---------------------------

PO ZAKONU MORA DELODAJALEC DELAVCU SKLADNO Z ZAKONOM OMOGOČITI PROST DOSTOP DO POSLOVNIH PROSTOROV - BREZ PCT POGOJA! Dlavci, TOŽITE DELODAJACA, KI VAM PRED VHOD POSTAVI VARNOSTNIKA!

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
2. Obveznosti delodajalca

a) Obveznost zagotavljanja dela

43. člen
(zagotavljanje dela)

(1) Delodajalec mora delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se stranki dogovorili v pogodbi o zaposlitvi.

(2) Če ni drugače dogovorjeno, mora delodajalec delavcu zagotoviti vsa potrebna sredstva in delovni material, da lahko nemoteno izpolnjuje svoje obveznosti, in mu omogočiti prost dostop do poslovnih prostorov.

-----------------------------

PO TEM ZAKONU LAHKO DIREKTORJA, RAVNATELJA, IN DRUGO OSEBO, KI VAM TEŽI S PCT, MASKO ALI PODOBNIMI UKREPI PRIJAVITE POLICIJ. VARNOSTNIKA OB VHODU V TRGOVINO IN NAROČNIKA VARNOSTNIKA PO 8 ALINEJI 2. ČLENA; RAVNATELJA PO 7 ALINEJI 2. ČLENA; DELODAJALCA PO 3 ALINEJI 2. ČLENA ZVarD.

Zakon o varstvu pred diskriminacijo (ZVarD)

2. člen
(uporaba zakona)

(1) Ta zakon zavezuje državne organe, lokalne skupnosti, nosilce javnih pooblastil ter pravne in fizične osebe, ki morajo na vseh področjih oblastnega odločanja, delovanja v pravnem prometu in pri drugem svojem delovanju oziroma ravnanju v razmerju do tretjih oseb zagotavljati varstvo pred diskriminacijo oziroma enako obravnavanje vseh oseb, zlasti v zvezi:

- s pogoji za dostop do zaposlitve, samozaposlitve in poklica, vključno z izbirnimi merili in pogoji zaposlovanja, ne glede na vrsto dejavnosti in na vseh ravneh poklicne hierarhije, vključno z napredovanjem,

- z dostopom do vseh oblik in do vseh ravni karierne orientacije in svetovanja, poklicnega in strokovnega izobraževanja in usposabljanja, nadaljnjega poklicnega usposabljanja in preusposabljanja, vključno z delovno prakso,

- z zaposlitvenimi pogoji in POGOJI DELA, vključno s PRENEHANJEM POGODBE O ZAPOSLITVI in plačami,

- s članstvom in vključevanjem v organizacijo delavcev ali delodajalcev ali v vsako organizacijo, katere člani opravljajo določen poklic, vključno z ugodnostmi, ki jih zagotavljajo take organizacije,

- s socialno zaščito, vključno s socialno varnostjo in ZDRAVSTVENIM VARSTVOM,

- s socialnimi ugodnostmi,

- z VZGOJO IN IZOBRAŽEVANJEM,

- z DOSTOPOM DO DOBRIN IN STORITEV, ki so na voljo javnosti, vključno s stanovanji, in preskrbo z njimi.

(2) Posebni zakoni lahko podrobneje določijo ravnanja, ki pomenijo diskriminacijo in določijo sankcije zanje na svojem področju veljavnosti.

(3) Ne glede na določbe drugih zakonov se uporabljajo določbe tega zakona, če so za diskriminirano osebo ugodnejše. !!!!

Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja (uradno prečiščeno besedilo) (ZUNEO-UPB1)